人材不足が発生している要因はいろいろ存在しますが、その一つとして人材育成が難しいことが挙げられます。たとえば、プログラマーやシステムエンジニアは、プログラミングやシステム管理に関する技術を習得しないといけません。

どのようなプログラミング言語やシステムを導入しているのかは、各々の案件で異なります。そのため、特定の言語やシステムを理解しているからといって、誰もが必ずしも活躍できるわけではないのです。

また、ネットワークやサーバーエンジニアは、ネットワークやサーバーに関する知識が求められます。プログラマーやシステムエンジニアとは異なる技術を習得することが必要です。さらに、既存の技術を習得すれば良いのではなく、常に進化する知識や技術を吸収することが求められます。

IT業界では慢性的な人材不足により、既存のエンジニアに過酷な労働環境が発生しています。それに加えて男女差は男性が9割なのに対し、女性は1割ほどと割合も深刻な状況にあるのが現状です。女性エンジニアが少しでも多くなれば、現状発生している人材不足の問題を緩和できる可能性も秘めています。

国や企業が研修や勉強会などを提供したり、厳しい残業や徹夜などを減らせるように働き方を見直したりしている状況です。さらに、以前よりも高い給料に設定する企業もあり、少しでも興味や関心を与えられるように取り組んでいます。そのほか、IT業界を離れている人に対し、仕事復帰できるように全面的にサポートする企業も存在します。